Tijdschriften > M&O, tijdschrift voor Management en Organisatie

Diversiteit: het roer moet radicaal om
23 augustus 2016
Diversiteit staat op de agenda als de omgeving daartoe aanzet. Dit zorgt echter niet voor meer diversiteit op de werkvloer.
Lees meerLaloux: vernieuwer of irritante idealist?
17 maart 2016
Huibert de Man vindt Frederic Laloux, auteur van de bestseller 'Reinventing organizations', geen vernieuwer, maar een lichtelijk irritante idealist.
Lees meerBetrouwbaar organiseren als collectieve prestatie
29 februari 2016
Rampen zijn geen dingen waar we ervaring mee hebben. Toch zijn betrouwbare organisaties de hele dag door bezig te zorgen dat het onverwachte niet gebeurt.
Lees meerDenken over veranderen in vijf kleuren
01 februari 2016
Artikel van Léon de Caluwé waarin het kleurendenken voor het eerst is toegelicht.
Lees meer
M&O is vernieuwd!
05 januari 2016
M&O, het Tijdschrift voor Management en Organisatie, is niet alleen in een nieuw jasje gestoken, maar is ook inhoudelijk aangepast met o.a. een aantal nieuwe rubrieken.
Lees meer
Mogelijkheden voor netwerk zelfstandig adviseurs en consultancybureau
01 december 2015
Rosemarie Mijlhoff deed onderzoek naar netwerksamenwerking.
Lees meerWat kunst kan betekenen voor organisaties
15 september 2015
Goede kunst brengt het toegedekte aan de oppervlakte, het vertelt wat we soms liever onbesproken laten, wijst in richtingen die we verzuimd hebben te onderzoeken, maakt van kleingeld een halszaak of verwart doel met middel.
Lees meerSchoenenverkoper wijst zorg de weg
29 juli 2015
Is het controlemechanisme een te grote last geworden voor de gezondheidszorg? En kan de zorg leren van online-schoenenwinkel Zappos?
Lees meer
'De adaptieve organisatie' wint ROA Professionele Publicatie Prijs 2014
21 mei 2015
De ROA Professionele Publicatie Prijs 2014 is gewonnen door 'De adaptieve organisatie: De rol van verkenners, verbinders en sponsoren voor innovatie' geschreven door Rick Aalbers en Jasper de Valk. Het artikel verscheen in M&O.
Lees meerEthisch leiderschap: beperkt het averechtse werkgedrag?
07 april 2015
In de managementliteratuur wordt al jarenlang gesteld dat leidinggevenden de mate van averechts werkgedrag van medewerkers kunnen beperken door het vertonen van ethisch leiderschapsgedrag.
Nieuw artikel in M&O.