Thema's > Leiderschap

Integriteitsdag - 6 oktober
Een cultuuromslag is nodig! We moeten werken aan de tone at the top en ons meer richten op de integriteit van ons gedrag. Maar hoe zorgt u als verantwoordelijke voor integriteit in de organisatie? En waar begint u, als u weet dat vrijwel iedereen zichzelf integer vindt? Op de Integritetsdag op 6 oktober bij Radio Kootwijk gaat Jeroen Smit in gesprek met bekende en inspirerende sprekers. Schrijf u in vóór 15 juli en profiteer van een aantrekkelijke vroegboekkorting!
Naar het congres
Wat uitmuntende leiders doen
09 augustus 2016
Excellente leiders onderscheiden zich in vijf opzichten.
Lees meer
Hoe je een agile leider wordt
26 juli 2016
Onzekerheid wordt steeds meer de norm. Des te belangrijker wordt het voor managers om slim om te gaan met strategie en om snel tot uitvoering ervan te komen.
Lees meer
9 gewoonten waarmee u integriteit en vertrouwen wekt
21 juli 2016
Beloften nakomen is niet alles.
Lees meer
Waarom Nokia stuk ging op smartphones
14 juli 2016
Eind 2007 was de helft van alle smartphones die wereldwijd werden verkocht een Nokia. Toen kwam Apple met zijn iPhone ...
Lees meer
Cognitieve dissonantie: een oorzaak voor risicoblindheid
12 juli 2016
Want ik praat goed, wat jij fout doet.
Lees meer
Lachen met de baas
07 juli 2016
Grappen maken is niet altijd even handig. Het hangt af van wat voor soort manager je bent.
Lees meerMensen met macht presteren slecht in teams
23 juni 2016
Machtige mensen presteren het best als ze in hun eentje werken. Of aan taken waarvoor weinig coördinatie met anderen nodig is.
Lees meer
‘De ideale manager mixt Westerse en Japanse stijl'
16 juni 2016
Het Japanse management wordt vaak afgeschilderd als hiërarchisch en statisch, niet in staat om mee te gaan in een wereld die constant in beweging is. De berichtgeving in Westerse media is dan ook vaak negatief, terwijl de voordelen van de Japanse managementstijl vaak onderbelicht blijven.
Lees meer
Oratie prof. Anthonio: Over afdalen van de piramide en struikelen over kiezelsteentjes
14 juni 2016
Vervreemding, verandermoeheid en ziekteverzuim zijn de gevolgen van de klassieke piramideorganisatie, zegt prof. dr. Gabriël Anthonio in zijn onlangs uitgesproken oratie op de Rijksuniversiteit Groningen.
Lees meer